Hanna Takala

Ylivoimainen yritysbloggaaminen tapahtuu yhteistyönä?

Blogi

Ylivoimainen yritysbloggaaminen tapahtuu blogiyhteistyönä?

Blogiyhteistyö voi tarkoittaa muutakin kuin yrityksen ja suositun (lifestyle)bloggaajan välistä yhteistyötä (johon IAB Finlandin sosiaalisen median työryhmä on kirjoittanut oivan ilmaisen oppaan). Tämä ajatus nousi esille, kun olin eilen Helsingissä vetämässä pienryhmän tilaamaa blogikoulutusta. Tämän kyseisen pienryhmän sisällä keskityttiin vahvasti nimenomaan asumisen asiaan eri organisaatioiden näkövinkkelistä ja siitä se ajatus Read more…

By Hanna Takala, 9 vuotta ago

Blogi

Mikään ei riitä… paitsi sisältödeejiin 4+1+1 -hittikimara!

Sosiaalisessa mediassa on suorastaan pöyristyttävä määrä sisältöä ja jokaisena kuluvana minuuttina sitä syntyy pöyristyttävä määrä lisää. Esimerkiksi alla olevasta infografiikasta selviää, että kun vuonna 2012 60 sekunnissa tweetattiin hieman alle 100 000 kertaa, vuonna 2014 samassa ajassa syydetään maailmaan 342 000 tweettiä. Comparing an internet minute 2012, 2013 & 2014 #bigdata Read more…

By Hanna Takala, 9 vuotta27.8.2015 ago

Articles in English

The perks of being an employee advocate

The most frequently asked question about employee advocacy tends to be “what’s in it for me”? The most obvious benefit is a stronger personal brand. As you have a carefully curated feed of professional content within reach, it is easier to share and position yourself as a thought leader. Naturally, Read more…

By Hanna Takala, 9 vuotta26.8.2015 ago

Blogi

Bloggaaminen stimuloi mieliä (kun uskallat olla sinä)

Kun vuosia sitten ruokabloggasin, minua kevyesti ärsytti jokajouluinen piparkakkuinvaasio. Tottakai ymmärrän, että bloggaaminen on alkujaan päiväkirjan pitämistä ja varsin monen joulunalusvalmisteluihin kuuluu piparkakkujen leipominen. Silti se söi minua noiden blogien lukijana: en saanut noista toisiaan toistavista piparkakkupostauksista yhtään mitään uutta. Tänä päivänä toivottavasti ruokablogi jos toinenkin etsii piparkakkuihinsa toisenlaisen näkökulman Read more…

By Hanna Takala, 9 vuotta ago

Blogi

LinkedIn-viestillä on väliä

Jotta saisitte sekä organisaationa että työntekijöinä työntekijälähettilyysohjelmasta irti mahdollisimman paljon hyötyjä, on syytä huolehtia muun muassa sosiaalisen median profiilit kuntoon. Tämä koskee siis sekä organisaation että työntekijöiden profiileja — puhumattakaan niiltä lähetettäviä viestejä. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että Twitter-profiilissa vaihdat sen oletusavatarin munapäästä hyvään kuvaan itsestäsi ja alat suhtautua Read more…

By Hanna Takala, 9 vuotta12.8.2015 ago

Blogi

Työntekijälähettiläs sisäisen viestinnän voimaeläimenä

Raha-automaattiyhdistyksen Martti Sillanmäki bloggasi Kauppalehdessä siitä, kuinka byrokraatit huudattavat puskaradiota. Hän kertoi siitä, kuinka RAY:ssa on päätetty ottaa sisäisessä viestinnässä jättiloikka mm. työntekijälähettilyyden avulla. “Saatatte ajatella, että nyt täällä sitten istutaan kädet ristissä ja odotetaan, että henkilökunta alkaa somettaa täysillä ja yhteisöllisyys, avoimuus, ilo, innostus, luottamus ja liiketoiminta kasvavat eksponentiaalisesti. Read more…

By Hanna Takala, 9 vuotta4.8.2015 ago

Blogi

Johtoportaan työntekijälähettilyyttä

Kysyin keväällä, että jos johtaja ei tweettaa, onko johtajaa? Sittemmin Elina Lappalainen kirjoitti Talouselämän numerossa 21/2015, että seuraisi johtajaa, jos voisi. Talouselämän kokoamalla TE500-toimitusjohtajien Twitter-listalla ei tätä kirjoittaessa ole lähellekään 500 tweettaavaa toimitusjohtajaa — heitä on 91. Se ei välttämättä ole täällä Suomessa olennaisinta, että johtaja hyörii nimenomaan Twitterissä, mutta jotta Read more…

By Hanna Takala, 10 vuotta16.6.2015 ago

Blogi

Särje some-kuplasi seuraamalla ja vahvista verkostoasi

Kun tulin tänään töihin, suunnistin ensitöikseni Followerwonkiin ja etsin Twitter-kuvauksessaan tietyn asian mainitsevia henkilöitä. Tarkastelin heitä, valikoin heistä osan seurattavakseni ja kyllä, ilokseni jokunen heistä seurasi samantien myös minua. Vaikka seuraaminen ei tarkoitakaan automaattisesti sitä, että saisit itsellesikin seuraajan, on se kuitenkin yksi tapa sitä omaa verkostoa vahvistaa. Siitä on Read more…

By Hanna Takala, 10 vuotta11.6.2015 ago

Blogi

Kannusta työntekijälähettiläs pinnaamaan (Pinterestissä)

Kannatan työntekijälähettilyyssovelluksien, kuten Smarpshare, käyttöä lujasti. Onhan se nyt nimittäin kätsää saada ne oman organisaation sisällöt mobiilisti tsekattavaksi ja laittaa ne jakoon vaikka junamatkalla töihin mennessä. Yksi asia kuitenkin, mitä noissa sovelluksissa kaipaan, on mahdollisuus satunnaiseen ei-jaettavaksi-tarkoitettuun viestiin. Heittäisin noilla viesteillä esimerkiksi muistutuksen omaisesti kehoituksen jakaa tunnelmia töistä sillä työntekijälähettämiselle Read more…

By Hanna Takala, 10 vuotta2.6.2015 ago

Blogi

Osallistu helposti Instagramissa usealla tilillä

“Sosiaalisen median ydin on olla sosiaalinen” sanoin viime lokakuussa Tredean työntekijöille sosiaalisen median juttuja valmentaessani. Se on pyörinyt tänään mielessäni. Täällä Suomessa monin paikoin totutellaan vielä Instagramiin, vaikka Pinterest ja Tumblr ovatkin maailmalla niitä nopeimpia kasvajia somepalveluista. Minäkin vielä epäilemättä monet kerrat tutustutan koulutuksissa Instagramin ihmeellisiin saloihin. [ecs-list-events cat=’instagram’ message=’ Read more…

By Hanna Takala, 10 vuotta26.5.2015 ago

Hanna Takala

Hanna T edustaa sosiaaliseen mediaan kasvanutta nuorta polveamme. Tampereen ammattikorkeakoulun taiteen ja viestinnän osastolta medianomiksi valmistunut Hanna on osallistunut esimerkiksi Elonmerkki 2011 -tapahtumassa livebloggaajana kirjan kirjoittamiseen.