Blogi

Zenton blogi keskittyy hyödylliseen asiaan someviestinnästä. Erityisesti keskitymme teemoihin kuten asiantuntijaviestintä, asiantuntijabrändi, työntekijälähettilyys, someohje, sisältöstrategia, sisällöntuotanto jne.

Pyrimme antamaan käytännön vinkkejä niin työntekijöiden viestinnän tukemiseen kuin oman henkilöbrändin rakentamiseen. Blogia seuraamalla saat uusia ideoita organisaatioiden  someviestintään ja markkinointiin.

Tilaa Zenton blogi sähköpostiisi, niin pysyt varmasti kärryillä tuoreimmista artikkeleistamme.

Miten kannustaa asiantuntijoita viestimään taas

Kuinka haastaa asiantuntija takaisin työstä viestimisen pariin

Miten kannustaa asiantuntijoita viestimään taas? Työntekijöiden kannustaminen viestintään ei ihan aina ole helppoa, joten kannattaa tietysti ottaa kaikki keinot käyttöön. Myös ne leikkisät ja pehmeät. En sinusta tiedä, mutta itse onnistuin pitämään kesällä tauon asiantuntijaviestinnästä sosiaalisessa mediassa. Vaikka koulutankin someviestintää ja ymmärrän algoritmien “vaateet” viestinnän säännöllisyydestä, en ole sitä mieltä Read more…

By Hanna Takala, ago
Asiantuntijaviestijän työkalut: materiaalipankki

Teethän sinäkin jatkuvasti talletuksia omaan materiaalipankkiisi?

Asiantuntijaviestijän materiaalipankki on työkalu, joka ei ole ihan kaikille tullut mieleen. Toiset taas saattavat kerätä itselleen ideapankkia usemmallakin tavalla. Mistä on kyse? Minua haastateltiin taannoin opinnäytetyötä varten ja siinä somemarkkinoinnin vuosikellosta keskustellessa tuli puheeksi myös jatkuva materiaalipankin kartuttaminen. Siinä haastatteluhetkessä materiaalipankin ajatuksena oli se kuinka yrityksen ulkopuolelta tulevaa somemarkkinoinnin tekijää Read more…

By Hanna Takala, ago
Asiantuntijaviestijän mielenterveys somessa helpottuu tietyillä konsteilla

Näin asiantuntijaviestijä pysyy järjissään sosiaalisessa mediassa

Asiantuntijaviestijän mielenterveys somessa on painanut mieltäni teemana jo jonkin aikaa 🙄 Kun löysin itseni miettimästä sosiaalisen median aiheuttamia mielenterveyshaasteita huolestuin myös, että olenko minä omalla koulutustoiminnallani niiden ongelmien mahdollistaja? Olen itse käyttänyt sosiaalista mediaa (ja sen esiasteita) 25 vuotta ja vaikka harjoitusta onkin, onnistuu some joskus rasittamaan aikalailla mieltä. Myönnän auliisti, Read more…

By Hanna Takala, ago

Asiantuntijan Facebook-profiili ei paljoa vaadi

Miltä sinun, oman alasi asiantuntijan, Facebook-profiili näyttää muille? Sinuna tarkastaisin tilanteen, vaikka pääasiassa käyttäisitkin Facebookia vapaa-ajalla. Valtaosa suomalaisista asiantuntijoista haluaa viestiä työstä lähinnä LinkedInissä ja Twitterissä. Facebook koetaan yksityiselämän kanavaksi. Tämä jako tulee hyvin esille keskusteluissa, joita muun muassa vetämissäni Avaimet asiantuntijaviestintään -koulutuksissa käydään. Useimmiten keskustelun jatkuessa käy kuitenkin ilmi, Read more…

By Hanna Takala, ago
Selvitä Twitterissä mitä julkaista LinkedInissä

Selvitä Twitterissä mitä julkaista LinkedInissä

Tietyssä kohdassa sosiaalisen median koulutusta osallistujista irtoaa satavarmasti reaktio. Se tietty kohta on siinä, kun kerron yhden totuuden siitä kuinka usein sosiaalisessa mediassa pitäisi julkaista. Henkilökohtaisestihan en julkaise esimerkiksi LinkedInissä kerran päivässä ja toisinaan olen Twitterissä viikonkin hiljaa. Toiset kuitenkin todella haluavat pyrkiä näihin suositusmääriin, joten haluan antaa vinkin kuinka Read more…

By Hanna Takala, ago
Henkilöbrändäys ei hontsita? Tiimibrändi voi toimia!

Henkilöbrändäys ei hontsita? Tiimibrändi voisi toimia!

Tiimibrändi voi olla vaihtoehto työntekijöiden sitouttamiseksi ja muun muassa työnantajakuvan rakentamisen tukena, mikäli työntekijöitä ei henkilöbrändäys hontsita. Vierailin taannoin eräässä organisaatiossa puhumassa työntekijöistä toimialansa ja työpaikkansa tarinankertojina. Kyseisessä organisaatiossa eletään siinä mielessä poikkeuksellisella tavalla, että työntekijälähettilyys toimii enimmäkseen tiimeittäin: organisaation eri osastoilla on esimerkiksi omat Instagram-tilit, joita kukin tiimi sitten Read more…

By Hanna Takala, ago
Mistä asiantuntija voisi viestiä?

Mikä tekee ajatusjohtajan tai asiantuntijan sisällöstä erinomaista?

Mistä asiantuntija voisi viestiä? Tai millaisia tilapäivityksiä ajatusjohtajan kannattaisi julkaista? Entä mitä muuta sanottavaa työntekijälähettiläällä voi olla kuin työpäivän kivuuden hehkuttaminen? Mitä pitäisi sanoa, jos halajaa alansa vaikuttajaksi sosiaalisessa mediassa? Kaksi vuotta sitten kerroin, että heikkokin ajatusjohtajuus vaikuttaa päätöksentekijöihin. Väitteeni perustui Edelmanin ja LinkedInin silloiseen tutkimukseen ajatusjohtajasisältöjen hyödyllisyydestä ja nyt Read more…

By Hanna Takala, ago
Tuotekehityskysely asiantuntijavana viestiville, jotta saataisiin parempaa asiantuntijaviestintää

Kysely asiantuntijoille: kohti parempaa asiantuntijaviestintää

Ei liene organisaatiota tai yritystä, jossa ei tulevaisuudessa haluttaisi tehdä vieläkin parempaa asiantuntijaviestintää. Jotta meillä Zentossakin voitaisiin tietää mitä kohtia todella voitaisiin parantaa, olen pyöräyttänyt käyntiin kevyen kyselyn viestiville asiantuntijoille. Kysely on myös osa tuotekehitystyön opintojani, eli tarkoituksena todella on hyödyntää tietoa sinulle oikeasti tarpeellisen viestintäkoulutustuotteen synnyttämiseksi. Olisikin siis hienoa, jos Read more…

By Hanna Takala, ago
Viestin sitoutumisaste on todiste suhteiden syntymisestä

Viestin sitoutumisaste on todiste suhteiden syntymisestä

Sosiaalisen median julkaisujen sitoutumisaste on tärkeä juttu myös viestivälle asiantuntijalle, eikä vain organisaatio- ja yritystileille. Tutustuin taannoin Digital 2019: Global Digital Overview -raporttiin ja erityisesti sen Suomea koskevaan osioon, jonka löydät alta. Saattaa johtua taannoisesta organisaation somesparrauskeikasta (analysoin heidän somekanavansa ja tein toimintaehdotuksia), jossa puhuttiin paljon vuorovaikutuksen merkityksestä, mutta huomioni Read more…

By Hanna Takala, ago
3 visuaalisen sisäisen ideaa joilla tuet asiantuntijan viestintää

3 visuaalisen sisäisen viestinnän ideaa, joilla tuet asiantuntijaa

Onnistunut sisäinen viestintä tarkoittaa sitä, että viestintä paitsi omaksutaan se myös tuottaa tulosta. Sisäisen viestinnän ongelmat näkyvät helposti myös asiantuntijaviestijöille luodussa sisäisessä tukiryhmässä, mikä taas saattaa vaikeuttaa asiantuntijoidenne ulospäin tekemää brändinvahvistustyötä. TechSmithin The Value of Visual Communications -tutkimuksen mukaan visuaalinen sisäinen viestintä organisaatiossa säästää aikaa. Visuaalinen viestintä omaksutaan pelkkää tekstiä Read more…

By Hanna Takala, ago